O Senac São Paulo promove, de 12 a 17 de maio, o evento gratuito Mercado de Trabalho e Sustentabilidade no Futuro – Desafios profissionais em Hotelaria e Turismo, Lazer e Eventos e Gastronomia e Nutrição. O objetivo é fomentar a informação, o debate, a análise crítica e a profissionalização das carreiras, que impõem a necessidade de mudança de comportamento. Os participantes discutirão as novas exigências do mercado de trabalho que impactam a atuação dos profissionais e o desafio de atrelar a sustentabilidade às carreiras.
A programação contempla oficinas, palestras, aulas demonstrativas e material informativo exclusivo. As atividades acontecem simultaneamente em 18 unidades do Senac na capital, grande São Paulo, interior e litoral, cada uma com programação diferente da outra. Os interessados em participar podem se inscrever por telefone, pessoalmente ou pela Internet.

Serviço
Mercado de Trabalho e Sustentabilidade no Futuro – Desafios Profissionais em Hotelaria e Turismo, Lazer e Eventos e Gastronomia e Nutrição
Evento gratuito
Data: 12 a 17/5
Local: 18 unidades do Senac São Paulo
Vagas: consulta disponível nas unidades do Senac em São Paulo
Informações e inscrições: www.sp.senac.br ou no 0800 883 2000

Nos próximos quatro anos o país vai virar um canteiro de obras. Essas são as palavras da ministra da Casa Civil, Dilma Roussef, "mãe, tia e avó" do PAC - Plano de aceleração do crescimento. Serão R$ 503,9 bilhões investidos em todo o país, com ênfase na região sudeste - R$ 130,5 bilhões - nos segmentos de logística (rodovias, ferrovias, portos, aeroportos e hidrovias); energia (geração e transmissão de energia elétrica, petróleo e gás natural e combustível renováveis) e infra-estrutura social e urbana (saneamento, habitação, transporte urbano e recursos hídricos). O problema é que faltam engenheiros no mercado para atender a alta demanda por profissionais da área.

Para atender ao mercado de trabalho, as universidades começaram a oferecer cursos técnicos e de graduação nas áreas de especialização em engenharia. Coordenador geral dos cursos de Tecnologia e Engenharia de Petróleo e Gás da Universidade Estácio de Sá, professor Júlio Jorge Gonçalves Costa afirma que abertura do mercado para investidores internacionais também contribui para um aumento na busca por profissionais técnicos. “Nós temos 8.600 alunos espalhados por 22 campi em todo o estado do Rio de Janeiro, e temos planos de ir para o Espírito Santo e Bahia”. Segundo o professor, o momento é bom, com o alto nível de empregabilidade. “Nossos alunos são contratados por empresas como Halliburton, Schlumberger, Ipiranga, entre outras. Só não pode parar de estudar”.

As questões urbanas somadas aos altos investimentos em obras de infra-estrutura de grande impacto estimularam o surgimento de novas carreiras em engenharia, como Engenharia Ambiental. A modalidade foi regulamentada pelo CONFEA – Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia em setembro de 2002, por meio da Resolução Nº 447/2000. Cabe ao engenheiro ambiental participar do diagnóstico e prognóstico das condições ambientais, avaliar as conseqüências efetivas e potenciais sobre a sociedade e a natureza, propor políticas, programas e ações de intervenção ou ainda atuar nas ações de “enforcement” (fiscalização, licenciamento) ambiental.

No Centro Universitário do SENAC em São Paulo a procura pelo curso no último vestibular teve a relação de 4 candidatos por vaga e o número de interessados não para de crescer. Segundo o coordenador das áreas de graduação de meio ambiente, educação e saúde, professor Alcir Vilela Junior, a carreira ligada ao meio ambiente está em processo de consolidação, mas atende muito bem a demanda, tanto pública quanto privada, por profissionais com uma visão global dos processos produtivos, o que facilita a entrada do aluno no mercado de trabalho. “Para o engenheiro ambiental o cliente é a sociedade”. Característica que faz toda a diferença, se pensarmos no futuro de uma carreira profissional.

Saiba mais sobre as engenharias no site do CONFEA: www.confea.org.br

Anúncios de empregos que pedem experiência no cargo estão com seus dias contados. Uma nova lei sancionada pelo presidente da República no dia 10 de março passado, proíbe aos empregadores de exigir mais de seis meses de experiência profissional comprovada. Feita para facilitar o acesso dos jovens recém formados ao mercado de trabalho, a Lei No. 11.644 já está sendo cumprida pelas agências de recrutamento e seleção do Rio de Janeiro. Muitos jovens vão se beneficiar da nova legislação que, desta forma, reforça a política do primeiro emprego. Veja abaixo algumas das agências que já estão recrutando:

Grupo Fact: www.grupo.fact.com.brGrupo Soma: www.gruposoma.net
Novezala: www.gruponovezala.com.br
Fundação Mudes: www.mudes.org.br
CIEE: www.ciee.com.br

Neste fim-de-semana li na Revista Info sobre os sete pecados no currículo dos candidatos a vagas em empresas de tecnologia. Como a área em referência está contratando muito - atualmente existe um gap de 20 mil profissionais neste setor com estimativa de defasagem de 100 mil em 2010 (!) - achei que seria interessante comentarmos aqui esta notícia.

Para começar a lista dos pecados, coisas básicas como um email ou um número de telefone mal digitado acaba com as chances do candidato a vaga. Outros erros "pecaminosos" de um currículo dizem respeito a falta de informações específicas da área, como por exemplo, quais ferramentas de tecnologia o candidato teve contato em seus empregos anteriores. Java, Flash, Delphi, Cobol? Para os profissionais de recursos humanos que começam a pesquisa no banco de dados da empresa, essas palavras vão servir como palavras-chaves na pesquisa por novos profissionais. Mas atenção, colocar suas experiências com tecnologias não quer dizer escrever "tecniquês". Normalmente, os RHs das empresas sabem o mínimo de tecnologia, o suficiente para selecionar e contratar o candidato. Falar muito difícil, com idéia de valorizar sua experiência, na verdade atrapalha na seleção de seu currículo.

Os outros pecados são: não mentir nunca, especialmente com relação ao conhecimento de inglês, fundamental nos empregos de tecnologia; não colocar informações falsas ou exageradas. Como já falei, os RHs são treinados para verificar os dados do currículo; colocar sua pretensão salarial para o cargo no papel. Isso pode atrapalhar numa futura negociação; presença dos números de documentos,como RG e CPF, não é mais necessária nesta fase da seleção.

E para finalizar, seja bem específico sobre seus interesses na empresa e principalmente, na descrição dos projetos os quais você já participou. Cite números, resultados, dificuldades encontradas e soluções para o caso. Vender-se bem, quando se está atrás de uma posição numa empresa de destaque, é muito importante e faz a diferença.

Um importante momento num processo de seleção é a dinâmica de grupo. A dinâmica é uma atividade focada no desempenho do candidato diante do grupo e serve para avaliar qual nível de comunicação e interação com grupos que o candidato tem, além de mapear seu o grau de liderança e iniciativa. Para você se sair bem nesta parte do processo, leia as dicas a seguir:

- A primeira fase da dinâmica é a apresentação que cada candidato deve fazer de sua vida pessoal e profissinal. Uma das técnicas usadas pelos selecionadores é dar para o candidato alguns recursos como cartolina, revistas, cola e pilots, os quais ele deve usar criativamente para se descrever. Serve para animar os candidatos e dar uma "desestressada" (afinal está todo mundo um pouco nervoso!) no grupo para as próximas fases.

- Uma outra possibilidade de começar a dinâmica é chamada de aquecimento. Nesta fase, o selecionador deve fazer uma leitura corporal dos candidatos e escolher um jogo para aquecer o grupo. Um dos jogos é o da "Batata Quente". Um candidato lança a bola para outro que, ao pegá-la, vai completar a frase dita pelo facilitador da dinâmica: "Eu gosto de...", por exemplo. Cuidado com o que se diz!

- A próxima fase da dinâmica é a principal parte e pode ser dividida em três tipos de atividades, dependendo para que vaga ou função é a processo seletivo.
* Construção de um produto ou um projeto, por exemplo, uma campanha de marketing: O selcionador estará avaliando de que forma cada integrante do grupo contribui para o projeto com visão de negócios, dinamismo e clareza de idéias.
* Comunicação: o grupo é dividido em dois grupos menores e é dado um assunto polêmico para se discutir, cada um com um ponto de vista contrário ao outro. Nesta atividade, o selecionador vai avaliar a capacidade de argumentação dos candidatos, a facilidade de expor suas idéias, nível cultural e poder de negociação.
* Situacional: uma situação relacionada a rotina de empresa é apresentada e cada participante deve falar quais são suas sugestões de solução para o caso. O objetivo do selecionador é avaliar a capacidade de compreenção e de síntese e principalmente, a habilidade analítica do candidato.

- Para terminar, a última fase: um feedback dos candidatos sobre a dinâmica e sobre o que eles acharam das atividades. Atenção, parece papo entre amigos, mas também aqui o selecionador estará avaliando a ansiedade do candidato com relação a sua performance, suas inseguranças e interação com o grupo.

Se você é estudante de engenharia, economia, comunicação social, administração, direito ou marketing, e pretende se formar até dezembro de 2009, pode participar da seleção do programa de estágios da AmBev para 2008.

Maior indústria privada de bens de consumo do Brasil e a maior cervejaria da América Latina, a AmBev foi criada a partir de uma associação das cervejarias Brahma e Antarctica, e se tornou a líder no mercado brasileiro de cervejas. Presente 14 países, entre Europa e Estados Unidos, trabalhar na cervejaria pode ser uma oportunidade e tanto para quem mira carreira global.

As inscrições para o estágio devem ser feitas até o dia 10 de março pela internet no link www.grupolet.com/programa_ambev.asp.

Mas atenção: não esqueça de atualizar seu currículo, conferir seus dados e de corrigir eventuais erros de português. E para quem tem páginas em sites de relacionamento ou blogs, é bom dar uma olhadinha por lá também.

Boa Sorte!

A maioria das dicas deste blog são sobre "o que se deve falar", "como se deve agir", "como chamar a atenção", enfim, sobre o que fazer para começar uma carreira de sucesso. Afinal, ter uma atitude positiva é parte do processo de se conseguir um bom emprego. Mas saber o que não fazer, dependendo da situação, é tão ou mais importante do que saber o que fazer. Por isso, o BOM EMPREGO selecionou para você algumas expressões proibidas de serem faladas em uma entrevista de emprego. Fique atento...:
1) ...para não usar o 'gerundismo': tradução literal do inglês popularizada pelos atendentes de telemarketing, é muito usado hoje em dia apesar de ser considerado erro grave na língua portuguesa. Além do mais, o gerundismo não demostra só desconhecimento do português. Passa também fraqueza de ação. Se você "vai estar fazendo", por que ainda não fez?

2) ...para não falar "eu acho" muitas vezes: é difícil não falarmos "eu acho" quando somos perguntados sobre algo, não é mesmo? No entanto, se dito muitas vezes, pode parecer que você está em dúvida, inseguro. Sensação de insegurança não combina com entrevista emprego! Substitua o termo por "eu penso" ou "meu posicionamento é de que...". No mínimo fica mais chique.

3) ...para não usar gírias: taí outra coisa que não combina com entrevista de emprego, linguagem informal demais.

4) ...para não falar que gosta de trabalhar sozinho ou não gosta de trabalhar em grupo: essa é totalmente furada. Qualquer posição hoje em dia exige uma certa interação. Se não é com o cliente, é com fornecedores, com prestadores de serviço ou, no mínimo, com seus colegas da sala do lado. Portanto, viva o trabalho em equipe!

5) ...para não falar uma coisa e seu corpo dizer outra: aqui o chavão "o corpo fala" serve. Boa postura ao sentar, com os ombros retos, mostra confiança e credibilidade. Ao contrário, não olhar nos olhos do interlocutor demonstra uma certa timidez ou insegurança. Braços cruzados na altura do peito é sinal de pouco interresse. Por outro lado, sentar muito solto na cadeira também passa desinteresse, e o que é pior, com um toque de arrogância. E arrogância também não combina com entrevista de emprego.

Assim informa o Palácio do Itamaraty, sede do Minstério das Relações Exteriores. O novo concurso do orgão, como inscrições via internet até 14 de fevereiro, abre com 115 vagas para novos diplomatas que começarão na carreira como terceiro-secretário. E o melhor: salário inicial de R$ 7.751,97. Que tal?

Para participar do concurso, o profissional pode ter formação superior em qualquer área, mas é fundamental, diria mesmo imprescindível, ter conhecimento avançado de pelo menos duas línguas estrangeiras: inglês, obviamente, e mais uma a escolher. A novidade do concurso deste ano é que o candidato pode optar, além do francês e espanhol, por russo, árabe, mandarim ou japonês. Mas atenção: a escolha da segunda língua não está relacionada ao trabalho em países com esses idiomas. Até porque, atualmente, as principais frentes de trabalho como diplomata no Brasil são ligadas ao trabalho em embaixadas, consulados, ou representações comerciais brasileiras, em países nórdicos ou africanos. Alguns profissionais podem ser selecionados para ficarem por aqui e abastecerem nossas representações no exterior com dados e informações.

As inscrições - até 14 de fevereiro - só podem ser feitas no site www.cespe.unb.br/?concursos/diplomacia2008. A taxa de inscrição é de R$ 120,00. Serão 4 fases com provas que começam no dia 9 de março. O resultado final da seleção sai no dia 17 de junho.

Mais informações :
CESPE/UnB
Fone: 61 3448.0100
Fax: 61 3448.0110
e-mail: sac@cespe.unb.br

Neste fim-de-semana saiu nos jornais que o começo do ano é uma boa época para se pensar em planejamento de carreira, em "alçar novos vôos". Seguindo esta linha, iniciada aqui no BOM EMPREGO no post de 09 de janeiro, a seguir mais perguntas que devem ser pensadas antes de se ir a uma entrevista de emprego.

Hoje vamos tratar de perguntas voltadas mais para a vida pessoal, considerando sempre, o ponto de vista profissional. Lembre-se de que os recrutadores são treinados para criar "pegadinhas" e descobrir exageros e/ou informações erradas. Portanto, tente ao máximo ser sincero e tranquilo em suas respostas.

O que procura num emprego?
A resposta mais comum aqui é desenvolvimento profissional e pessoal. Para completar, coloque também na sua resposta a palavra "desafios", meio batida, mas bem cotada. Se for um trabalho específico numa empresa pela qual você nutre sincera admiração, pode ser citado também que você busca a participação num projeto naquela organização de sucesso, ou ainda, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Neste caso, sua resposta deve mencionar as experiências mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais futuros. Algo que tenha a ver com o que você espera para sua carreira, e que obviamente, aquela empresa vai ser uma fase importante para você "chegar lá".

O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

E Boa Sorte!

O ano começou. Já estamos na segunda semana de janeiro e os contatos para novas oportunidades de trabalho já começaram. Quem fala que o ano só começa depois do carnaval é melhor ir se preparando, porque, em 2008, o carnaval é logo na primeira semana de fevereio, isto é, daqui a três semanas.

A essa altura, os currículos distribuídos no final de 2007 podem estar fazendo efeito e seu celular logo vai tocar para novas entrevistas. Pensando nisso, abaixo seguem algumas perguntas que são importantes de serem respondidas antes mesmo de você chegar lá. Mas antes, uma dica: não minta nas repostas. O pessoal de RH costuma perguntar sobre algo e confirmar sua respota em outra pergunta, sem que percebamos. Exemplo: "seus pontos fortes, quais são?" e depois de umas outras perguntas ele vem com uma "Quais qualidades você possui como profissional?". Entendeu? Então, vamos lá:

O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Prepare-se para responder a esta pergunta visitando o site institucional da empresa. Faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. Desta forma, você vai conseguir elaborar uma resposta que encaixe bem suas expectativas com as possibilidades que a empresa tem a oferecer.

Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
A resposta correta aqui é não falar mal da empresa anterior. Mas ao mesmo tempo, não se deve falar muito bem também. Afinal, se tudo está, ou estava, as mil maravilhas por que você saiu de lá, não é mesmo?

Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta pergunta é uma das mais complicadas simplesmente porque você não conhece os outros candidatos. Como falar que você é a melhor opção? Mas saber "vender" o seu produto é importante, portanto, focar nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como aquele que poderá trazer mais benefícios e lucros para a empresa é o que conta.

E feliz entrevista nova!